Selezione del Personale
Trovare la persona giusta significa comprendere affinità culturale e valori condivisi — non solo valutare competenze sul curriculum.
Human Orienteering · Consulente HR
Orientare le persone al futuro.
Accompagno aziende e professionisti nella crescita del capitale umano — con metodo, ascolto e un approccio profondamente umano.
01 — Chi Sono
Una storia recente
che viene da lontano.
Nasce dalla passione per le infinite potenzialità nascoste nell'essere umano.
Human Orienteering è una realtà dalla storia recente che viene da lontano: dall'ammirazione per l'abilità camaleontica dell'uomo di adattarsi a nuovi contesti, dallo stupore della scoperta delle infinite risorse nascoste in ognuno di noi.
Il mio proposito è lavorare orientata al futuro, in coerenza con la storia da cui proveniamo e nel rispetto dell'identità di ciascuna persona e di ciascuna azienda, agevolandone lo sviluppo armonico.
01
Ascolto
02
Metodo
03
Evoluzione
02 — Cosa Faccio
Servizi strutturati.
Percorsi personalizzati.
Sei aree di intervento che si adattano al contesto, agli obiettivi e alla maturità organizzativa della tua azienda.
Formazioni Personalizzate
Percorsi su misura costruiti sull'analisi dei bisogni, pensati per essere pratici e immediatamente applicabili.
Valutazione del Personale
Assessment focalizzati sui punti di forza e sulle aree di sviluppo, per abilitare decisioni consapevoli.
Hogan Assessments
Strumenti certificati che aiutano le persone a conoscersi e le aziende a compiere scelte consapevoli.
Orientamento & Empowerment
Accompagnamento nelle transizioni professionali per riscoprire risorse e direzione con rinnovata fiducia.
Academy Aziendali
Progettazione e governance di academy interne come leva strategica di sviluppo continuo e retention.
03 — Come Lavoro
Un metodo basato sull'ascolto
e sull'evoluzione.
Ogni azienda è diversa. Per questo le soluzioni sono sempre costruite, mai copiate.
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01
Interviste
Conversazioni dirette con imprenditori e collaboratori per cogliere prospettive reali, aspettative e criticità.
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02
Analisi
Lettura delle dinamiche organizzative, dei processi e delle relazioni che sostengono l'azienda.
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03
Scoperta
Individuazione condivisa delle aree di miglioramento e delle opportunità di sviluppo.
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04
Progetto
Interventi specifici, concreti e misurabili, disegnati sull'identità e sugli obiettivi dell'azienda.
Grazie al percorso di orientamento con Giusy ho ritrovato chiarezza, direzione e soprattutto fiducia nelle mie capacità.
04 — Contatti
Pronti a orientarvi
al futuro?
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